Kiedy programiści zarabiają dobrzy menedżerowie hr.
Oczywiście, nie należą do tego konta ostatnich odpowiedzi, ponieważ temat jest szeroki, i odpowiedź na pytanie (programowanie jak długo, jak można przejść zarządzanie) jest trudne i niezrozumiałe. Podzielę się tylko kilkoma uwagami z punktu widzenia http://zarabianie-sprawdz-zarabiac.blogspot.com/2016/11/bezpieczenstwo-pozarowe-co-trzeba.html rekruterskiej, co zresztą i tak tam może być coś dobrego dla ludzi, dla których temat jest ciekawy. Pierwsza obserwacja jest następująca: zdecydowana większość programistów, którzy w swojej karierze już mówiłem w swoim programie jak najdłużej, i jeśli spojrzeć na zmiany, to jeszcze w ramach tak zwanego sposoby wsparcia, podnosząc, na przykład, stanowisko-architekt. Nawet jeśli chcesz być bliżej biznesu (w przypadku, na przykład, analiza biznesowa) lub zarządzania (łodyga managerskie lub zespół leaderskie), nie chcę stracić wspólny kod, najlepiej jakąś część swojej misji, aktywnie się rozwija. Takie podejście, moim zdaniem, w dużej mierze uzasadnione i rozsądne. Myślę, że większość ludzi na tyle dobrze zorientowanych w jego predyspozycjach, najbardziej znane „ panie słabe i mocne strony. Większość deweloperów, aby wybrać taki zawód (albo i wcześniej: wybrać profil kształcenia) świadomie wybrali rozwiązanie, nie żal i chce go stale. Wiele osób z radością przyznać, że podoba mu się to, że każdego dnia robisz i chcesz to robić. Jest to szczególnie uzasadnione, że twórcy naprawdę wpłynąć na sytuację na rynku pracy.
I ci, którzy nie z tego świata?
Jeśli nie szczęście, kiedy (przynajmniej pozostając w) środowiska, które nierynkowymi technologii i pozostać dłużej, jak zwykle, nie będziesz musiał http://pozycjonowanie183.blogspot.com/2016/11/tak-projekty-firmy-w-tej-dziedzinie.html się martwić o zatrudnienie i wynagrodzenia w nim. Nie sądzę, że szybko nadszedł moment, kiedy zapowiedź zadań zatrudnić dla twórców oprogramowania przyczynia się kilkunastokrotnie więcej kandydatów, niż zadanie zawiadomieniu kierownika projektu. Dziś sytuacja jest zupełnie odwrotnie, i to wiele mówi o popytowo-podażowej sytuacji, a także zawodów. Dlaczego jednak czasu myśleć o czymś większym, dlaczego niektóre programowania w końcu przestają być wystarczające? Część czynników może być gospodarka. Kiedy programiści zarabiają dobrzy menedżerowie hr. (kierownicy projektów) nadal zasługują na coś lepszego, więc pewnie pozostanie. W wyniku szklany sufit ciąży, szczególnie dla tych programistów, którzy związali się cały personel przez długi czas z jednym pracodawcą. Jeszcze gorzej, jeśli robią to raz (lub nawet na) badania.
Usunąć Kaczus18 2015 02:31 być może
W takich przypadkach często jedyna szansa na znaczny wzrost gospodarczej (jeśli chcesz pozostać w tej samej firmie) - wzrost łodyga managerskie. I co konkretnie trzeba wymienić, i dlatego, myślę, że to ważny motyw, pragnienie, aby iść do zarządzania jest brak emocjonalnego oddziaływania na wiele aspektów ich pracy, które mogą walczyć z deweloperami. Emocje wpływają na to, co i jak robimy, jak zwykle, jedna z najważniejszych rzeczy, które decydują o zadowolenie z pracy w dowolnej pozycji. Programiści-wszystkie frajdzie, które można zabrać do pracy; wymierne, widoczne rezultaty, z wysoką samooceną-merytoryki często niewiele zależy. Decyzje dotyczące, na przykład, zasobowa niem, Finanse, sposobem projektu, że w ogóle, przy podejmowaniu decyzji o wszczęciu lub odrzucić projekt-to wchodzi w grę odstraszającą zazwyczaj osoby, techniczne „polityki". Często, chyba niesłusznie demonizowana, ale to temat na inny i jest to świetny album. Nieco wyżej, prawdopodobnie nie pozwoli rozwiązać problemy, które mogą rozważać przejście na ciemną (nietechniczną, managerską) strony. Dla tych, którzy chcą dobrą bezpieczeństwo „sprawdzić” częściowo rolę managerskiej i płynnego przejścia na tej stronie może okazać się w pozycji między (techniczne i nietechniczny) aspekty. I ci, którzy nie z tego świata?
Programiści-wszystkie frajdzie, które można zabrać do
Myślę, że mogą w ciągu wielu lat i bardzo miło być zaprogramowane i dłużej, i z wielką przyjemnością (i wyższe pensje), tym dłużej będą być na bieżąco technologiami rynku. Wszystkie i, tradycyjnie, mogę doradzić w systematycznym i aktualne http://polska-prognoze-weekend.blogspot.com/2016/11/w-pierwszy-dzien-spodziewaem-sie.html szlifowanie języka angielskiego. _______ Autor: pisarz 14:56 Wyślij e-mail, udostępniać zobacz usługi przeglądu FacebookUdostępnij usługi w pinterest etykiety: specjaliści IT, IT, rozwój zawodowy, zadowolenie z pracy, zarządzanie karierą 6 komentarz: Eugeniusz Białas10 kwietnia 2015 02:28 ja chcę zwrócić uwagę na drugie pytanie, w dodatku do publikacji wpisów. Niestety, często zdarza się w Polsce, to też sytuacja, gdy ludzie 40+ lub 50+ mają problemy z rynkiem, jeśli wcześniej mieli doświadczenie w pracy w Administracji lub nie chce iść tą drogą. Często jest postrzegane jako brak ambicji lub kompetencji. Nie zawsze wychodzi, bo za granicami Polski, Wywoływacz, ze stażem 30 lat-jest to normalne zjawisko, tak, że patrzymy na niego, jak na człowieka, który coś nie udało. OdpowiedzUsuń odpowiedzi Anonimowy15 kwietnia 2015 11:34 ciekawa obserwacja-trochę wody w Wiśle musi iść na postrzeganie programistów 20+ doświadczenie, jak w USA, ale uważam, że to lepiej i lepiej. Paweł-bardzo dobry post. Usunąć Kaczus18 2015 02:31 być może jest to specyfika firm, które mogą, ale nie widzę takiej tłumaczenie, choć fakt ten 40+ u mnie ostatnio, ale ze mną pracować ludzie na krótko przed przejściem na emeryturę. Usuń odpowiedzi Anonimowy11 kwietnia 2015 11:59 bardzo dobry post i ciekawe, dobry przegląd.
W wyniku szklany sufit ciąży, szczególnie
Adam SmolnikOdpowiedzUsuń Anonimowy11 kwietnia 2015 12:21 i jeszcze jedno: instynkt producenta. Przejście na stronę zarządzania prowadzi do tego, że, w pewnym sensie, jest to proces nieodwracalny. Rok lub kilka lat, obecne tempo rozwoju, trudno jest wrócić i wyobrazić sobie, jak wysoki poziom techniczny. Adam SmolnikOdpowiedzUsuń Anonimowy21 kwietnia 2015 13:33 myślę, że niemałe znaczenie ma jeden mały fakt. W kierunku ich działań w kierunku zarządzania (zawsze), aby zmienić umiejętności „twarde” i „miękkie". Albo jeszcze: „ponad” i „bardziej miękki". Algorytm http://hurtownia-paliw-hurtowa.blogspot.com/2016/11/co-to-jest-termos-do-zywnosci.html chodzić do psychologa itp. Niektóre z nich mogą być postrzegane jako średnią wypadku. Podejrzewam, że jeśli ktoś chce złamać, ona kurczowo trzymała przynajmniej część technologii na świecie.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz